策略方案
學校組織運作與領導
文/蔡振傑校長
一、前言
教育家福祿貝爾說:「教育無他,愛與榜樣。」;哲學家黑格爾曾云:「存在就是一種價值。」;教育基本法「教育的主體對象為人民」。學校的教育主體是學生,如何保障教育主體—學生之教育權、學習權與受教權…等,透過愛與榜樣的行為,進而引領、激發潛能,使其有效學習,快樂成長,發揚存在的價值,達到全人教育之目標,是我用心思考的問題。
個人領校將秉持「適才適所」、「適才適用」、「適性揚才」的理念,發揮組織動能,教導學生,以培育五育均衡、積極進取與素養導向的健全國民;兼容「關懷與倡導」的精妙,以激勵同仁工作士氣;結夥家長及社會資源,誘發教育相加相乘的能量。基此,謹提出「清新、創意、績效、卓越」做為經營願景,透過「清新的校園環境與氛圍、創意的教學與活動、績效的生態服務與責任、卓越的教育效能與品質」等之策略思維,做為組織運作與領導努力的方向,進而實現全人教育之理想。
>二、經營願景
清新、創意、績效、卓越
三、具體措施
(一)清新的校園環境與氛圍
1.營造安全、美化、綠化、淨化的學習空間,展現優雅風格的校園環境。
2.建構數位化學習環境,協助學生發展多元智慧,全力營造友善校園,使學校成為師生教與學的快樂園地。
3.採行參與領導,廣納建言,發揮團隊精神與集體智慧。
4.加強同仁聯誼,尊重關懷,塑造溫馨和諧的校園氛圍。
5.力行四大公開與分層負責,透過評鑑機制促進自我實現與達成績效責任目標。
6.積極充實各項設備,落實無障礙環境,維護教育品質。
7.結合家長力量,建構教育合夥事業,共享榮譽與分享責任。
8.引入社會資源與運用策略聯盟,構築具有創造力、執行力與競爭力的教育組織環境。
(二)創意的教學活動與回饋
1.確立「有教無類,因材施教」之原則,落實「教學正常化」,倡導成就感教學。
2.鼓勵教師進修,充實教師專業知能,精進課堂教學能力與方法,實現專業與自主。
3.注重九年一貫課程設計,掌握多元、適性、個別原則,創新教學,實施多元評量,落實七大領域內涵與五育均衡發展,提升教學品質。
4.加強辦理教師專業學習社群、教學觀摩、教學研討,主動提供教學資訊,提升教學技能。
5.強化教學環境布置,鼓勵自製並善用教學媒體,提高教學效能。
6.發展學校本位課程,系統化整合關鍵因素,藉由螺旋進階過程,培育學生獨立發展、帶得走的能力與實踐省思的素養。
7.提供多元活動,激發多元智慧,合宜價值期望,適時介入輔導與處遇,延遲判斷,讓每一個學生都能享有成功的喜悅。
8.鼓勵教師備、觀、公開、議課,精進課堂教學能力,提升學生學習品質,精進與連結十二年國教素養導向自發、互動與共好目標。
9.運用「梅迪奇」效應,鼓勵異場域碰撞,激發創意與創新之產出。
(三)績效的生態服務與責任
1.落實依法行政理念,權責分明,永續校務發展。
2.貫徹行政支援教學之觀念與做法,建立「學生第一、教師優先、家長為要」的行政模組。
3.掌握弔詭因子,採取主動、敏捷、民主、科學、有效、權變的行政運作思維,提升服務內涵與品質。
4.透過英雄、故事、儀典等之傳承,建置溝通對話行動舞台,凝聚共識,實現教育責任。
5.定期召開各種會報,齊一觀念與作為,善用知識管理,分享經驗,傳承智慧,躍動教育。
6.靈活運用領導與管理理論,關懷與倡導,策勵與管理,折衝與轉化異見,增能與賦權,提振服務士氣,活化組織。
7.妥善規劃與運用教育經費,建立管理、維護重於購置的使用原則,發揮資源效能。
8.踐行反思,去除盲點,縮短標榜的與使用的理論之落差,建立「看見需要,給予想要」之生態服務與責任。
(四)卓越的教育效能與品質
1.型塑學習型組織,兼顧傳統與創新,建構教育藍海。
2.重視教育內容之附加價值,提升教育績效。
3.選擇與運用企業管理理念,促進國民教育精緻化、國際化與未來化。
4.建立各處工作評估與考核標準,有效管控教育品質。
5.依據學校主客觀條件,型塑優良校風,發展學校特色,展露科技、人文與藝術氣息。
6.鼓勵教師從事行動研究,並建立個人教學檔案,省思、內化、反芻、轉化與躍進,提升教學效益。
7.落實學生之學習認證,確保學生學習品質。
8.推展閱讀教育活動,厚實語文、思考與理解能力,增進學習效能。
9.有效教育行銷,延伸學校教育能量,藉由總體營造思維,使學校融入社區,社區支援學校,建構生命共同體形貌。
四、結語
教育是一種持續向上的動態行為改變歷程,教育的發展必須因應社會變遷的需要,當社會的政、經及需求條件改變時,必然在教育措施、課程、教材、教法…等,也必須做相對的因應、調適與變革。
隨著社會潮流的變異,兼顧科技與人文,平衡邏輯與藝術,追求卓越教育品質,是時代的思潮所趨,不可須臾或忘。因此,個人領航經營學校將秉持「用謙沖轉化異見,用專業引領創新,以傳承為經,以精進為緯,繪出卓越品質的教育藍海圖~清新、創意、績效、卓越」,透過合宜的期望與實踐節奏,自我實現,達成與開創教育新猷。